校部各单位、各校区、各学院：
为了进一步落实聘用制度，加强岗位管理，根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2014〕34号）规定，现就2014年度全体教职工考核工作的有关事项通知如下：
一、考核方式
采用网上考核方式，经过学院（部门）评价和个人确认的考核表和业务数据，由人事处集中统一打印归档。
二、考核办法
全校不同岗位人员均需网上填写《上海大学教职工学年考核表》，分别按照相关办法进行分类考核。各部门可结合本部门实际情况，制定相应的考核办法。
（一）专业技术人员考察近三年的工作情况，需在教职工考核管理系统中校核、补充近三年教学、科研等方面的工作，考核表由人事处统一打印归档。
（二）管理岗位和工勤技能岗位的任职人员根据本人近一年的工作填写《上海大学教职工考核表》，考核表由人事处统一打印归档。
（三）校管干部的考核由组织部和人事处根据有关考核标准共同组织实施，考核表由人事处统一打印归档。具有高级专业技术职务的人员需在教职工考核管理系统中校核、补充教学、科研等方面的工作量。
三、时间安排
年度考核工作从6月1日开始，9月30日结束。考核工作截止之日前，学院（部门）需将《上海大学教职工考核结果汇总表》和《未考核人员情况表》连同执行的考核方案一并交人事处。
四、考核结果
各学院（部门）根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中：优秀比例严格控制为所在学院（部门）职工数的10%。
五、考核结果使用
根据《上海大学教职工年度考核办法》规定，考核结果作为教职工岗位续聘、解聘、奖惩、岗位调整、职务晋升、进修培训等方面的重要依据。
教职工年度考核不合格或连续两次基本合格的，调整工作岗位。年度考核连续两次不合格的，解除聘用关系。
特此通知
上海大学人事处
2014年5月14日