2016年直属单位党委工作要点
2016年，是学校"十三五"规划的开局之年，是全面推进综合改革的实施之年，直属单位党委要牢牢把握"党要管党，从严治党"的主线，紧紧围绕学校建设高水平大学的中心工作，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，着力形成直属单位系统"一家亲，一条心"的文化特色亮点和文明创建理念，努力开创直属单位党委工作新局面。
一、 以抓好党的建设作为直属单位党委的首要职责
按照中央精神和校党委要求，结合基层党建工作责任制检查主要指标的落实，紧密围绕各单位中心工作，切实加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设，发挥党员的模范带头作用，力求"有作用、有作为"。
1.继续分层分类开展好思想政治教育工作，围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开支部组织生活、开展民主评议党员、立足岗位做贡献等环节，扎实推进面向全体党员的"两学一做"学习教育；处级领导干部要在"两学一做"学习教育中走在前面、深学一层、做好表率，巩固深化"三严三实"教育成果；年内组织直属单位党委理论学习中心组报告会3次。
2.以落实《上海大学基层党建工作责任制检查主要指标》为抓手，逐一对照、逐一落实、逐一自查，认真抓好基层党组织建设；进一步推进学习型、服务型、创新型党组织建设，注重示范点建设经验的宣传和推广；严肃党内政治生活，提高组织生活质量，严格按照教职工党支部每月至少一次、学生党支部每半月至少一次的要求，做到有主题、有讨论、有共识、有收获、有记录，并做好申报优秀组织生活案例准备；根据规范、按照节点圆满完成年度党员发展计划，主动工作、积极吸引中青年骨干教师加入党组织。
3.结合纪念建党95周年活动，上半年评选表彰一批直属单位党委优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部，借力各单位的新媒体平台，弘扬先进，营造氛围；组织基层党组织和党代表积极参与学校党建课题或好项目的申报，探索直属单位党建规律，把工作实践提升为理论思考，同时把理论思考运用于推进工作；以学校综合改革、管理创新为契机，抓好直属单位党委制度的"废改立释"，加强各项制度的执行力度，同时协助推进直属各单位的体制机制建设工作。
二、 以干部队伍建设作为直属单位党委的关键工作
着力抓好以党委领导班子成员为重点的干部队伍建设，下大力气培养处级后备干部，形成基层干部培养选拔的有效机制，使他们在学习和实践中脱颖而出。
4.以建立健全直属单位党委各项制度为抓手，注重党委领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，年内至少召开3次党委全委会和4次全委（扩大）会，做到有计划、有主题、有记录、有纪要，党委全委会主要就党建工作进行专题研究讨论，党委全委（扩大）会主要就党委和系统阶段重点工作进行研究讨论和部署；梳理党委的工作清单和责任清单，健全规章制度，明确要求任务，搭建信息化平台，探索管理创新机制；做好2016年度党风廉政建设工作，编制和落实《党风廉政建设责任清单》，绷紧党风廉政这根弦不放松。
5.年内重点做好直属单位党委以及8个基层党支部的按期换届工作，鼓励具有博士学位、副高以上职称的青年骨干教师担任支部书记，党支部换届全部实行公推直选，在换届选举中发现、考察、培养优秀后备干部和党务工作者；抓好党支部书记党性教育及党务工作培训，组织第五期党支部书记培训班，重点在紧跟形势发展、贴近党员群众的思想实际，加强基层党支部制度化、规范化建设，创新基层党建工作的方式方法。
6.以创新的思路和务实的作风推进后备干部培养工作，以加强党性教育、注重能力培养来校路子，以思考一块工作、担起一方责任来压担子，以体现工作成效、展示培养成果来搭梯子，为后备干部的成长探索新路；鼓励各级干部、支部书记与青年骨干教师交朋友、结对子、聊天谈心，使青年骨干教师乐于在各单位和学校发挥更积极的作用，从中选拔出有全局意识、有思路想法、有责任担当的青年后备军。
三、以促进中心工作落实作为直属单位党委的根本任务
围绕学校的发展战略和各单位的中心工作发力，是直属单位党委开展工作的基本点和落脚点。党委要为各直属单位重点工作的推进保驾护航，把好关、牵好线、搭好台、服好务，提供有力的思想支撑和组织保障。
7.按照"党管人才"的要求，服务学校人才强校战略，加强与党外领导干部、青年骨干教师的联系，从政治上、工作上关心他们的发展和成长；鼓励建立有效可行的制度，充分发挥高端人才的作用；促进和协助各单位高端人才引进和管理人员配备工作，在政治思想上把好关，在排忧解难上服好务。
8.关心和支持各直属单位对接学校发展目标完成重点任务，探索建立学校管理部门与直属单位、各直属单位之间的协调沟通机制，帮助和鼓励直属各单位提高工作贡献度、增加成效显示度。
9.积极为直属各单位推进中心工作排忧解难，与学校有关部门共同努力，协助解决一些单位或多或少存在的管理不力、信息不畅、体制不顺、机制不活的问题。
四、以凝聚力工程实施作为直属单位党委的特色亮点
以中央关于群团工作的要求为指导，充分发挥群团组织的工作优势，讲学习、办实事、聚人心、造氛围，努力形成直属单位系统"一家亲，一条心"的文化特色。
10.进一步凝练直属文化特色，营造"直属一家亲、直属一条心"的文化氛围，以直属讲堂、直属生日报、直属迎新活动为基础，积极组织开展和积极参与各层各类丰富多彩的文化体育活动，充分发挥各直属单位的主动性、积极性和首创性，资源共享，品牌共建，鼓励和支持各直属单位凝练文化特色、创出文化新品，打造一批体现直属单位系统特色的文化项目和平台。
11.进一步丰富文明创建活动，把精神文明建设作为凝聚人心、促进发展的助推器。直属单位党委和各单位要对照《2015版上海大学文明单位评估指标》，早作筹划，早做部署，强基础，抓特色，破难题，补短板，以优良的成绩迎接2015-2016年度学校精神文明建设的各项评比和检查，力争有所创新，有所收获，有所突破。
12.进一步强化凝聚力工程建设，有效发挥工会妇委青联民主管理和监督的作用，研讨发挥作用的渠道和方法，保障直属教职员工的合法权益，服务直属教职员工的发展需求；做好党务公开及信息化建设，根据直属单位系统的特点搭建直观简约、信息畅通的新媒体平台，为直属师生员工了解学校和系统大事、获取服务信息提供便捷渠道；深入探讨凝聚力工程建设的方法和途径，确保凝聚力工程能够持续、扎实、有效地开展下去。
2016年3月