乐乎楼集团经过一年多的筹备运行，在体制上完成了统一管理，机制上正在逐步完善。2月 27日，在乐乎新楼会议室召开了集团筹备组人员与全体党员大会，正式拉开了集团第一次科级干部的聘任工作，直属党委书记陆翠兰出席并作了讲话。
首先，乐乎楼集团总经理於延琴就集团第一次聘任工作作了全面的布置与动员，并公布了集团应聘的岗位与岗位职责以及聘任工作程序与时间安排，要求与会人员从思想上认识到集团聘任工作的重要性，并要求应聘干部站在学校发展的高度与集团工作目标上，规划好应聘岗位的工作方向，努力当好"服务"角色，做好"配套"作用。
接着，於延琴总经理就集团如何应对学校国际化办学的发展战略应提供的更高配套服务这一要求提出：我们的管理必须从原来的经验型向科学化管理与知识型管理转变，要学会做到五个"要"：一要让集团所有员工的脑袋转起来，要让所有的双手动起来；二要从过去的一句口号，一次活动变成一种文化和一种管理制度；三要从一种偶然性的"业余"工作变成一种固定、持续的工作方法；四要从员工的个人行为变成集团有组织、有方向、有目标的行为；五要培养一支能适应和跟上学校发展需求的骨干与员工，来更好地满足越来越高的服务要求。最后，要求集团干部、党员带领好全体员工努力把集团建设成一个具有敬畏心、感恩心、宽容心、平常心、欢喜心的和谐团队。
会上，与会干部、党员对这次聘任工作进行了交流，大家感到了学校的关心与支持，对集团的发展充满了信心，并纷纷表示将在自己的岗位上踏实工作，发挥自己的最大能力。
最后，直属单位党委书记陆翠兰寄语本次干部聘任动员会，她首先肯定了乐乎楼集团在成立不久取得的长足进步，并希望通过这项聘任工作的进行，全体教职员工，尤其是党员干部要发挥先锋模范作用，找准体现党员先进性的着力点，建设一个团结向上、奋发进取的新乐乎，从而来谋求集团的新发展。